Από το Σάββατο 1η Μαρτίου, περισσότερες από 50.000 επιχειρήσεις στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης υποχρεούνται να εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία. Παρότι το μέτρο εφαρμόστηκε πιλοτικά από τον Σεπτέμβριο του 2024, η ανταπόκριση των επιχειρήσεων ήταν περιορισμένη.
Η νέα υποχρέωση αφορά δύο από τους πιο δυναμικούς τομείς της ελληνικής οικονομίας, στους οποίους απασχολούνται περίπου 700.000 εργαζόμενοι. Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας έρχεται να αλλάξει ριζικά τον τρόπο καταγραφής του ωραρίου, δίνοντας έμφαση στη διαφάνεια και στη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Τι είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί ένα σύστημα καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας των εργαζομένων. Με αυτόν τον τρόπο, εξασφαλίζεται η ακριβής αμοιβή των εργαζομένων βάσει των ωρών που εργάστηκαν, ενώ ταυτόχρονα επιτρέπει στις ελεγκτικές αρχές να εντοπίζουν άμεσα περιπτώσεις αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας.
Η καταγραφή των ωραρίων γίνεται μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, όπου κάθε αλλαγή στο ωράριο εργασίας δηλώνεται σε πραγματικό χρόνο. Με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, καταργείται το φαινόμενο της εικονικής μερικής απασχόλησης, ενώ οι εργοδότες θα πρέπει να συμμορφωθούν πλήρως με τις προβλεπόμενες ώρες εργασίας των εργαζομένων τους.
Αυστηροί έλεγχοι και πρόστιμα έως 10.500 ευρώ
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας συνοδεύεται από αυστηρούς ελέγχους και υψηλά πρόστιμα για όσους δεν συμμορφωθούν με το νέο σύστημα. Κάθε απόκλιση από το δηλωμένο ωράριο εργασίας ενδέχεται να επιφέρει χρηματική ποινή που μπορεί να φτάσει έως και 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Παράλληλα, η Επιθεώρηση Εργασίας θα έχει άμεση πρόσβαση στα στοιχεία της ψηφιακής κάρτας, γεγονός που διευκολύνει τον εντοπισμό εργοδοτών που απασχολούν εργαζομένους περισσότερες ώρες από όσες δηλώνουν. Το μέτρο εκτιμάται ότι θα αυξήσει την ανάγκη για νέες προσλήψεις, καθώς οι επιχειρήσεις δεν θα μπορούν πλέον να απασχολούν τους ίδιους εργαζομένους επτά ημέρες την εβδομάδα.
Ποιες αλλαγές θα φέρει η εφαρμογή του μέτρου
Η υποχρεωτική χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αναμένεται να επιφέρει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας:
- Διαφάνεια στην απασχόληση: Θα ελεγχθεί το φαινόμενο της αδήλωτης ή μερικώς δηλωμένης εργασίας, που παρατηρείται έντονα σε τουρισμό και εστίαση.
- Ακριβής καταγραφή ωραρίου: Οι εργαζόμενοι θα αμείβονται αυστηρά βάσει του πραγματικού χρόνου εργασίας τους.
- Αυξημένη ανάγκη για προσλήψεις: Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να καταστρατηγούν το όριο των έξι εργάσιμων ημερών και θα υποχρεωθούν να προσλάβουν επιπλέον προσωπικό.
- Άμεσοι έλεγχοι από τις αρχές: Η Επιθεώρηση Εργασίας θα έχει real-time πρόσβαση στα στοιχεία της ψηφιακής κάρτας, ενισχύοντας την εποπτεία.
Σε ποιους κλάδους εφαρμόζεται ήδη
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας πρωτοεφαρμόστηκε τον Ιούλιο του 2022 στις τράπεζες, τα σούπερ μάρκετ και τις εταιρείες security, ενώ από το καλοκαίρι του 2023 επεκτάθηκε στη βιομηχανία και το λιανεμπόριο, καλύπτοντας συνολικά 750.000 εργαζόμενους.
Με την προσθήκη των κλάδων τουρισμού και εστίασης, το μέτρο καλύπτει πλέον τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, αποτελώντας ένα κρίσιμο βήμα προς την τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων και την καταπολέμηση της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας.
Η καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε τουρισμό και εστίαση σηματοδοτεί μια νέα εποχή για την ελληνική αγορά εργασίας. Το μέτρο στοχεύει στη διασφάλιση διαφάνειας, στην ενίσχυση των εργασιακών δικαιωμάτων και στην πάταξη φαινομένων μαύρης εργασίας. Παρότι αναμένεται να προκαλέσει αντιδράσεις, ειδικά από μικρομεσαίες επιχειρήσεις που θα κληθούν να συμμορφωθούν με αυστηρούς κανόνες, η γενική κατεύθυνση της πολιτείας είναι σαφής: καμία ανοχή στην αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία.
