Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν σχεδόν το ήμισυ του εργατικού δυναμικού στην Ευρωπαϊκή Ένωση (46,4%), ωστόσο κατέχουν μόλις το 34,8% των διευθυντικών θέσεων. Παρά τη βελτίωση σε σχέση με το 2014, όταν το αντίστοιχο ποσοστό ήταν 31,8%, η πρόοδος παραμένει αργή και άνιση μεταξύ των κρατών-μελών.
Η θέση της Ελλάδας: Στα χαμηλότερα επίπεδα της ΕΕ
Η Ελλάδα παραμένει κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, με το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις να διαμορφώνεται στο 30%, έναντι 34,8% στην ΕΕ. Συνολικά, στη χώρα μας καταγράφηκαν 39.000 γυναίκες σε θέσεις management για το 2023.
Η επίδοση αυτή αντικατοπτρίζει τις ευρύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην ελληνική αγορά εργασίας, όπως οι διακρίσεις, οι περιορισμένες ευκαιρίες ανέλιξης και η ανισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Οι πρωταθλήτριες και οι ουραγοί της Ευρώπης
Η Σουηδία κατέχει την πρωτοκαθεδρία στην ισότιμη εκπροσώπηση, με το 43,7% των διευθυντικών θέσεων να καταλαμβάνονται από γυναίκες. Ακολουθούν η Λετονία (42,9%) και η Πολωνία (42,3%), που σημειώνουν επίσης υψηλά ποσοστά γυναικείας ηγεσίας.
Αντίθετα, τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν στο Λουξεμβούργο (22,2%), την Κροατία (23,8%) και την Τσεχία (27,4%), αναδεικνύοντας σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ των κρατών-μελών.
Αυξητική τάση, αλλά με ανισότητες
Από το 2014, ο αριθμός των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις στην ΕΕ αυξήθηκε κατά 3,1%. Συνολικά, 20 κράτη-μέλη παρουσίασαν βελτίωση, με την Κύπρο (+10,5%), τη Μάλτα (+8,3%) και τη Σουηδία (+6,5%) να σημειώνουν τις μεγαλύτερες ανόδους.
Αντίθετα, σε ορισμένες χώρες, όπως η Ουγγαρία και η Σλοβενία (-2,6%), καθώς και η Λιθουανία (-1,7%), το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις μειώθηκε.
Τι χρειάζεται για να κλείσει το χάσμα;
Η αύξηση της γυναικείας παρουσίας σε ηγετικές θέσεις δεν είναι απλώς θέμα ισότητας, αλλά και στρατηγική επιλογή για την ενίσχυση της επιχειρηματικής και οικονομικής απόδοσης. Για να επιταχυνθεί η πρόοδος, απαιτούνται συγκεκριμένες παρεμβάσεις:
- Εφαρμογή πολιτικών για την ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις, με διαφανείς διαδικασίες προαγωγής
- Μέτρα συμφιλίωσης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, όπως ευέλικτα ωράρια και προγράμματα υποστήριξης
- Ενίσχυση των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους μέσω mentoring και στοχευμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων
- Αποτελεσματική εφαρμογή ευρωπαϊκών και εθνικών στρατηγικών για τη μείωση των ανισοτήτων στην αγορά εργασίας
Η σταδιακή πρόοδος που έχει σημειωθεί είναι ενθαρρυντική, ωστόσο η επίτευξη ουσιαστικής ισότητας στις διευθυντικές θέσεις απαιτεί συντονισμένη δράση από κράτη, επιχειρήσεις και θεσμικούς φορείς.
