Με την προηγούμενη επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση, που υπεγράφη το 2023 μεταξύ εργαζομένων και Σκλαβενίτη, να έχει λήξει στις 30 Νοεμβρίου, η νέα χρονιά θα βρει την Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης να εισέρχεται σε μια κρίσιμη περίοδο διαπραγματεύσεων για την υπογραφή της επόμενης συμφωνίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Στόχος: μια νέα σύμβαση, που θα διαμορφώσει τους μισθούς και τα εργασιακά δικαιώματα περίπου 35.000 εργαζομένων της εταιρείας στην Ελλάδα.
Σημειώνεται ότι εν τω μεταξύ η μετενέργεια της προηγούμενης σύμβασης, δηλαδή η τρίμηνη περίοδος κατά την οποία συνεχίζουν να ισχύουν οι διατάξεις της, καλύπτει ήδη το προσωπικό, ενώ στις αρχές του νέου έτους αναμένεται να ολοκληρωθούν οι διαπραγματεύσεις, όπως συμβαίνει παραδοσιακά στον όμιλο. Η κατεύθυνση από πλευράς εργαζομένων, σύμφωνα με πληροφορίες, εστιάζει στην προστασία και την ενίσχυση του εισαγωγικού μισθού, στη διατήρηση των κατοχυρωμένων δικαιωμάτων και στην αναβάθμιση του μέσου μισθού, σε μια περίοδο που η άνοδος του κατώτατου μισθού συμπιέζει τις μισθολογικές διαφορές σε όλη την αγορά.
Θυμίζουμε εδώ ότι, σύμφωνα με την εισηγητική έκθεση του προϋπολογισμού 2026, ο κατώτατος μισθών αναμένεται να αυξηθεί στο εύρος μεταξύ 915 και 920 ευρώ από τον Απρίλιο του 2026, ενώ στόχος της κυβέρνησης είναι να φτάσει τα 950 ευρώ έως την άνοιξη του 2027.
Θυμίζουμε ότι τον περασμένο Απρίλιο η εταιρεία αύξησε τον εισαγωγικό μισθό στα 960 και στα 1.000 ευρώ με διετία, λαμβάνοντας εμπροσθοβαρή μέτρα, με αφορμή την κυβερνητική εξαγγελία για επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού.
Σκλαβενίτης: Τι συζητείται για τη νέα σύμβαση – Προς νέο εισαγωγικό μισθό άνω των 960 ευρώ
Με δεδομένο ότι ο τρέχων εισαγωγικός μισθός στον Σκλαβενίτη είναι 960 ευρώ για τους νεοεισερχόμενους στην εταιρεία και 1.000 ευρώ για τους εργαζόμενους με διετία, ήδη υψηλότερος από τον θεσπισμένο κατώτατο μισθό των 880 ευρώ στη χώρα, οι συζητήσεις στρέφονται, με αντικείμενο την αναπροσαρμογή του εισαγωγικού μισθού στον Σκλαβενίτη, ώστε να διατηρηθεί η διαφορά μετά την αναμενόμενη αύξηση του κατώτατου από την κυβέρνηση τον Απρίλιο. Ένα πιθανό σενάριο είναι η άνοδος του εισαγωγικού πάνω από τα σημερινά επίπεδα, ώστε η εταιρεία να εξακολουθήσει να προηγείται της αγοράς, κάτι που άλλωστε αποτελεί σταθερό μοτίβο από το 2018.
Παράλληλα, εξετάζεται η αποδέσμευση συγκεκριμένων ωριμάνσεων, όπως τα επιδόματα εικοσαετίας και τριακονταετίας, από την προσωπική παροχή, ώστε να αποτυπώνεται πιο καθαρά η προϋπηρεσία στον τελικό μισθό.
Στόχος, σύμφωνα με το ρεπορτάζ που έχουμε στη διάθεσή μας, είναι να αυξηθεί ο μέσος μισθός, ο οποίος τα τελευταία χρόνια σε μεγάλο τμήμα της αγοράς τείνει να προσεγγίζει τον κατώτατο. Η ανάδειξη της προϋπηρεσίας και η ενίσχυση των ωριμάνσεων θα μπορούσαν να αντιστρέψουν την τάση αυτήν.
Οι επόμενες κινήσεις
Οι διαπραγματεύσεις αναμένεται να ξεκινήσουν άμεσα, μέσα στους πρώτους μήνες του έτους, με την προσδοκία να έχει υπογραφεί νέα σύμβαση εντός τετραμήνου από σήμερα, όπως συνέβη και στο παρελθόν. Ο τόνος από πλευράς των εργαζομένων είναι ξεκάθαρος. Ζητούν τη διατήρηση και βελτίωση του μισθολογικού πλαισίου, την αναγνώριση προϋπηρεσίας και την ενίσχυση ωριμάνσεων, τη θωράκιση δικαιωμάτων που ήδη κατοχυρώθηκαν στις προηγούμενες συμβάσεις, τη διατήρηση της πλήρους απασχόλησης ως κυρίαρχου μοντέλου εργασίας.
Με αυτά τα δεδομένα, η νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση του Σκλαβενίτη αναμένεται να αποτελέσει μία από τις σημαντικότερες συμφωνίες του ελληνικού λιανεμπορίου για το 2026, καθορίζοντας τους όρους εργασίας για δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους και επηρεάζοντας, άμεσα ή έμμεσα, όλο τον κλάδο των σούπερ μάρκετ.
Η επιχειρησιακή σύμβαση για τις Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτη αφορά περίπου 35.000 εργαζόμενους, αριθμό πολλαπλάσιο από τον ανταγωνισμό. Επιπλέον, η εταιρεία διαθέτει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά πλήρους απασχόλησης στην αγορά (περίπου 70%), γεγονός που διαμορφώνει υψηλότερο πραγματικό μισθολογικό κόστος και μεγαλύτερες ανάγκες για σταθερότητα.
Η συμβολή της επιχείρησης θεωρείται κομβική και για τις συνολικές συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ελλάδα, καθώς οι όροι που υιοθετεί συχνά λειτουργούν ως «σημείο αναφοράς» για τον κλάδο.
Από το 2018 η Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτη έχει υπογράψει τέσσερις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, που διαμόρφωσαν ένα πλαίσιο εργασιακών όρων συχνά ευνοϊκότερο από τις εκάστοτε νομοθετικές προβλέψεις.
2018: Η πρώτη συμφωνία μετά την ανάληψη της πρώην Μαρινόπουλος
Στην επιχειρησιακή σύμβαση Ιανουαρίου 2018 τέθηκαν οι βάσεις ενός ενιαίου πλαισίου για το σύνολο των εργαζομένων. Ο εισαγωγικός μισθός ήταν 800 ευρώ, που γινόταν 860 ευρώ με τη συμπλήρωση διετίας. Επιπλέον, θεσπίστηκαν επίδομα τριτέκνων πολυτέκων 50 ευρώ τον μήνα, επιδόματα προϋπηρεσίας εικοσαετίας (100 ευρώ) και 30ετίας (150 ευρώ). Συν τοις άλλοις, δόθηκαν παροχές, όπως έκπτωση 5% για τρόφιμα και είδη πρώτης ανάγκης έως 6.000 και διατακτικές αξίας 300 ευρώ για όποιον συμπλήρωνε τριακονταετία στην επιχείρηση.
2019: Προσθήκη νοσοκομειακής κάλυψης και ενισχυμένων αδειών
Η σύμβαση του 2019 διατήρησε όλα τα ισχύοντα των διατάξεων του 2018 και εισήγαγε σημαντικές κοινωνικές παροχές, όπως ομαδικό πρόγραμμα νοσοκομειακής περίθαλψης με κόστος καλυμμένο από την εταιρεία, διεύρυνση της ειδικής άδειας 10 ημερών με αποδοχές για εργαζόμενους-γονείς παιδιών με αναπηρία άνω του 67%. Έτσι, ενώ με βάση τον νόμο η άδεια σταματάει όταν το παιδί γίνει 18 ετών, η σύμβαση ανέφερε ότι η άδεια θα χορηγείται ανεξαρτήτως ηλικίας. Θεσπίστηκε επιπλέον άδεια 10 ημερών με αποδοχές για εργαζόμενο που το παιδί του έχει οποιοδήποτε είδος αναπηρίας (σωματική, πνευματική, ψυχική) σε ποσοστό άνω του 67%. Διευρύνθηκε η άδεια που προβλέπει η νομοθεσία για τις μονογονεϊκές οικογένειες με χορήγηση έως ότου το παιδί γίνει 16 ετών και όχι 12, όπως ίσχυε από τον νόμο.
2021: Αύξηση μισθών και εμπλουτισμός επιδομάτων
Στην επόμενη σύμβαση τον Σεπτέμβριο του 2021 χορηγήθηκε αύξηση 3% για εργαζόμενους με αποδοχές έως 1.300 ευρώ. Ο βασικός-εισαγωγικός μισθός αυξήθηκε σε 825 ευρώ και στα 886 ευρώ με διετία. Ενισχύθηκαν τα οικογενειακά επιδόματα και οι παροχές του ομαδικού ασφαλιστηρίου.
Εκτός των άλλων, αποφασίστηκε να χορηγούνται κάθε μήνα διατακτικές σίτισης 50 ευρώ σε τρίτεκνους-πολύτεκνους εργαζόμενους και 100 ευρώ σε εργαζόμενους με παιδί που έχει ποσοστό αναπηρίας άνω του 67%. Επίσης, αυξήθηκε στις 8.000 ευρώ το ετήσιο όριο που καλύπτει το ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης.
2023: Αναγνώριση «παγωμένων» τριετιών και σημαντικές αυξήσεις
Η σύμβαση του Δεκεμβρίου 2023 υπήρξε η πιο κρίσιμη, αφού αναγνώρισε την προϋπηρεσία της περιόδου 2012-2023, κατά την οποία οι τριετίες στη χώρα ήταν «παγωμένες». Αύξησε τον βασικό μισθό στα 900 ευρώ για νέους εργαζόμενους και στα 960 ευρώ με διετία. Περίπου 31.000 εργαζόμενοι τότε έλαβαν αύξηση από 3% έως 11%. Επιπλέον, διευρύνθηκαν παροχές όπως εκπτώσεις στα καταστήματα, παροχές για τρίτεκνους, εφάπαξ δώρο 500 ευρώ για νέους γονείς.
