Η παγκόσμια αγορά εργασίας αλλάζει ταχύτατα, οδηγώντας εταιρείες σε νέες στρατηγικές μισθοδοσίας. Με την εξ αποστάσεως εργασία και τη δυνατότητα μετακίνησης σε φθηνότερες περιοχές, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες βρίσκονται μπροστά σε νέες προκλήσεις και ευκαιρίες.
Παγκόσμιες πιέσεις στις αμοιβές
Παραδοσιακά, οι αμοιβές προσαρμόζονταν στις τοπικές συνθήκες κάθε χώρας. Ωστόσο, καθώς εταιρείες δραστηριοποιούνται πολυεθνικά και το ταλέντο είναι πλέον παγκοσμίως διαθέσιμο, οι μισθοί πρέπει να παραμείνουν ανταγωνιστικοί σε διεθνές επίπεδο.
Ειδικευμένοι επαγγελματίες όπως δικηγόροι, μηχανικοί λογισμικού και τραπεζίτες επενδύσεων βλέπουν τους μισθούς τους να αυξάνονται. Σύμφωνα με την πλατφόρμα προσλήψεων Indeed, οι εταιρείες «δεν έχουν άλλη επιλογή» από το να ορίζουν μισθούς σε επίπεδα που ανταποκρίνονται στις διεθνείς προσδοκίες. Για παράδειγμα, δικηγορικά γραφεία στο Λονδίνο αύξησαν φέτος τις αποδοχές των νεοεισερχόμενων σε 150.000 λίρες, καθώς οι αμερικανικές εταιρείες προσφέρουν έως και 175.000 λίρες.
Οι στρατηγικές καθορισμού των μισθών
Οι πολυεθνικές επιχειρήσεις ακολουθούν δύο κύριες προσεγγίσεις: είτε ορίζουν παγκόσμιες «ζώνες» μισθών προσαρμοσμένες στο κόστος ζωής κάθε χώρας είτε αφήνουν κάθε αγορά να διαμορφώνει τις δικές της κλίμακες. Παρότι το δεύτερο προσφέρει ευελιξία, μπορεί να γίνει εξαιρετικά πολύπλοκο.
Στην εποχή της εξ αποστάσεως εργασίας, ορισμένες εταιρείες επιλέγουν ενιαίες αμοιβές ανεξαρτήτως τοποθεσίας. Ωστόσο, σύμφωνα με τον CEO της Talently, Ντάνιελ Σέλιγκμαν, τέτοιες πολιτικές περιορίζουν τα πλεονεκτήματα της εξοικονόμησης κόστους που προσφέρουν οι φθηνότερες αγορές.
Η δυσαρέσκεια από τις διαφορές μισθών
Όταν εργαζόμενοι μετακινούνται σε περιοχές με χαμηλότερο κόστος ζωής, οι μειώσεις μισθών προκαλούν αντιδράσεις. Ερευνητικά δεδομένα δείχνουν ότι οι ντόπιοι εργαζόμενοι αισθάνονται αδικημένοι όταν συγκρίνουν τις αποδοχές τους με εκείνες ξένων συναδέλφων. Μια λύση που προκρίνεται είναι η προσθήκη επιδομάτων για κάλυψη των διαφορών κόστους.
«Κοιτάζοντας» πέρα από τις οικονομικές απολαβές
Η έρευνα της PwC δείχνει ότι η σημασία των υψηλών μισθών μειώνεται, με τους εργαζόμενους να δίνουν μεγαλύτερη έμφαση σε παροχές, ευκαιρίες ανάπτυξης και καλύτερη ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Σε ένα περιβάλλον συνεχούς πίεσης κόστους, η ευελιξία και η ικανότητα προσαρμογής των εταιρειών στις νέες συνθήκες θα καθορίσουν την επιτυχία τους στην προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων. Όπως επισημαίνει ο Άντριου Κούρσιο της PwC, «οι στρατηγικές αμοιβών πρόκειται να αλλάξουν ριζικά τους επόμενους μήνες».
