Μια ευρύτερη αλλαγή στα κριτήρια των εργοδοτών όταν πρόκειται για προσλήψεις αναδεικνύει η βαθμολογία που δίνει ο διευθύνων σύμβουλος του LinkedIn, Ryan Roslansky ως προς τις συνήθεις επαγγελματικές συμβουλές προς όσους αναζητούν εργασία και συντάσσουν βιογραφικό σημείωμα.
«Νομίζω ότι έχουμε ξεπεράσει το στάδιο των δύο παραγράφων που λένε “Είμαι καλός συνεργάτης”. Πρόκειται περισσότερο για το, να δείξετε πραγματικά τη δουλειά σας», τονίζει. Ενδεικτικά στις συνοδευτικές επιστολές βάζει «D», ενώ στη συχνή αλλαγή θέσεων εργασίας για υψηλότερο μισθό, «Α».
Την άποψη του CEO του LinkedIn ασπάζονται και άλλα στελέχη όπως, ο Bob Sternfels, Διευθύνων Εταίρος της McKinsey Global, ο οποίος δήλωσε ότι η εταιρεία του έχει επεκτείνει τις αναζητήσεις της με βάση χαρακτηριστικά ανθεκτικότητας, ενώ ο πρώην CTO της Citadel, Umesh Subramanian καλεί προσωπικά τους υποψηφίους για να δοκιμάσει την περιέργειά τους.
Ο Roslansky υποστηρίζει ότι οι υποψήφιοι πρέπει να επιδείξουν τις ικανότητές τους στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης. «Πρέπει να είστε σε θέση να δείξετε ότι μπορείτε πραγματικά να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη για να δημιουργήσετε ή να κατασκευάσετε κάτι», επισημαίνει. Και εδώ έρχονται και άλλες εκπλήξεις: Έδωσε «Α» στην επεξεργασία βιογραφικών με τεχνητή νοημοσύνη, «C» στην απόκτηση MBA και «C» στην παρακολούθηση μαθήματος τεχνητής νοημοσύνης. Την πιο αυστηρή κριτική του την έδωσε στο «ακολούθησε το πάθος σου». Αναφέρθηκε σε μια πρόσφατη συζήτηση που είχε με τον καθηγητή του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης Scott Galloway.
«Μου είπε: “Όσοι σου λένε να ακολουθήσεις το πάθος σου είναι ήδη πλούσιοι”», ανέφερε. «Αν καταφέρεις να βρεις το σημείο όπου το πάθος σου συναντά τις ικανότητές σου -αυτό στο οποίο είσαι καλός- εκεί είναι που πρέπει να βρίσκεσαι», πρόσθεσε.
Επιπλέον τόνισε ότι πολλοί άνθρωποι προσλαμβάνονται επειδή μοιράζονται τις γνώσεις τους δημόσια και όχι απλώς επειδή αναφέρουν τις δεξιότητές τους σε ένα βιογραφικό.
