Η Gen Ζ δεν αντιμετωπίζει την εργασία με τα ίδια κριτήρια που χαρακτήρισαν τις προηγούμενες γενιές. Αν και συχνά περιγράφεται ως η γενιά που αλλάζει πιο εύκολα εργοδότη, τα στοιχεία δείχνουν ότι πίσω από αυτή τη μεγαλύτερη κινητικότητα κρύβεται μια βαθύτερη αλλαγή με διαφορετικές προσδοκίες, διαφορετικά κίνητρα και διαφορετική αντίληψη για την επαγγελματική εξέλιξη. Αυτά τα χαρακτηριστικά αποτυπώνονται στην έρευνα της linq που παρουσίασε ο CEO και συνιδρυτής της, Γιάννης Ήμελλος, στη διάρκεια της γενικής συνέλευσης του ECR, φορέα στον οποίο συμμετέχουν βιομηχανίες ταχυκίνητων καταναλωτικών αγαθών και αλυσίδες σούπερ μάρκετ.
Μόλις 1,52 χρόνια ο μέσος χρόνος παραμονής σε μια θέση εργασίας
Τα δεδομένα δείχνουν ότι η μέση διάρκεια παραμονής των εργαζομένων της Gen Z σε μία θέση διαμορφώνεται στα 1,52 έτη, αισθητά χαμηλότερα από τους Millennials, που φτάνουν τα 2,48 έτη, και πολύ περισσότερο από τη Generation X, που αγγίζει τα 5,73 έτη. Ωστόσο, η εικόνα αυτή δεν ερμηνεύεται απλώς ως «έλλειψη δέσμευσης». Αντίθετα, όσο αυξάνεται η εμπειρία και η ευθύνη, τόσο αυξάνεται και η διάρκεια παραμονής. Από μόλις 0,29 έτη σε entry-level ρόλους, στο 1,05 έτος για junior, 1,67 για mid και 2,88 έτη για senior θέσεις. Αυτό δείχνει ότι η κινητικότητα είναι εντονότερη στα πρώτα στάδια της καριέρας, όταν η αναζήτηση μάθησης, εξέλιξης και καλύτερης αντιστοίχισης ρόλου παραμένει ισχυρή.
Τα κίνητρα που αναζητούν
Στο πεδίο των κινήτρων, η διαφοροποίηση της Gen Z είναι ακόμη πιο ευκρινής. Οι ευκαιρίες ανάπτυξης αναδεικνύονται στον βασικότερο παράγοντα επιλογής και παραμονής σε μια εργασία, με ποσοστό 55,99%, σημαντικά υψηλότερο από τις άλλες γενιές. Η αμοιβή εξακολουθεί να έχει βαρύτητα, αλλά φαίνεται να υποχωρεί ως απόλυτη προτεραιότητα σε σχέση με την προοπτική εξέλιξης. Την ίδια στιγμή, τεχνολογία και εργασιακό περιβάλλον παραμένουν κρίσιμοι παράγοντες, χωρίς όμως να ανατρέπουν τη βασική τάση. Η η Gen Z θέλει να βλέπει ξεκάθαρη διαδρομή προόδου.
Διαβάστε επίσης: Νέα έρευνα: Η Gen Z εκπαιδεύει τους μεγαλύτερους σε ηλικία συναδέλφους της στη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης
Η μετατόπιση αυτή συνδέεται με μια γενικότερη αλλαγή επαγγελματικής νοοτροπίας. Οι νεότεροι εργαζόμενοι φαίνεται να κινούνται προς ρόλους υψηλότερης ανάπτυξης, τεχνολογικής έντασης και στρατηγικής σημασίας. Επαγγελματικές μεταβάσεις από τη διοικητική υποστήριξη προς το marketing, το data science και τα χρηματοοικονομικά, από το business development προς τη συμβουλευτική διοίκησης και τις πωλήσεις, αλλά και από τα logistics προς τη διοίκηση και τη μηχανική, καταγράφουν μια σαφή αναζήτηση καλύτερων προοπτικών και δεξιοτήτων με μεγαλύτερη αξία στην αγορά.
Αντίστοιχα, οι δεξιότητες που φαίνεται να εκτιμά περισσότερο η Gen Z αποτυπώνουν μια ισορροπία ανάμεσα στις τεχνικές γνώσεις και στη δυνατότητα προσαρμογής. Στην κορυφή βρίσκονται πεδία όπως data analysis, SQL, Python, CRM, digital marketing, business strategy, JavaScript, αλλά και πιο παραδοσιακές δεξιότητες όπως Excel, project management, communication skills και customer service. Το μήνυμα είναι σαφές και καταδεικνύει ότι οι νέοι εργαζόμενοι δεν επενδύουν μόνο στην εξειδίκευση, αλλά και στη δυνατότητα να μεταφέρουν τις γνώσεις τους σε διαφορετικούς κλάδους και ρόλους.
Κυρίαρχη επιλογή το υβριδικό μοντέλο εργασίας
Καθοριστική είναι και η αλλαγή στις προτιμήσεις γύρω από τον τρόπο εργασίας. Το υβριδικό μοντέλο αναδεικνύεται ως η κυρίαρχη επιλογή για τη Gen Z, συγκεντρώνοντας το 52% των προτιμήσεων, έναντι 31% για την αποκλειστικά επί τόπου εργασία και 17% για την πλήρως απομακρυσμένη. Η εικόνα αυτή δείχνει ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι δεν ταυτίζουν απαραίτητα την ευελιξία με την πλήρη τηλεργασία. Αντιθέτως, φαίνεται να προτιμούν ένα μοντέλο που συνδυάζει αυτονομία, συνεργασία και φυσική παρουσία όπου αυτή έχει ουσιαστική αξία.
Βεβαίως, υπάρχουν διαφοροποιήσεις ανά κλάδο. Η επί τόπου εργασία παραμένει ισχυρή σε τομείς όπως η μηχανική και η εφοδιαστική αλυσίδα, ενώ υψηλότερη προτίμηση για απομακρυσμένα μοντέλα καταγράφεται σε ειδικότητες όπως data science, consulting και software development. Αυτό επιβεβαιώνει ότι η στάση της Gen Z απέναντι στην εργασία δεν είναι μονοδιάστατη, αλλά επηρεάζεται έντονα από τη φύση του ρόλου και τις πραγματικές δυνατότητες κάθε επαγγέλματος.
Σε ό,τι αφορά των προτεραιοτήτων που προσφέρουν κίνητρο στη γενιά αυτή, γίνεται λόγος για την ανάπτυξη, ενώ διακρίνονται επίσης εργαζόμενοι με έμφαση στην ευελιξία, την οικονομική ανταμοιβή, την πρακτικότητα, το σκοπό και τη σταθερότητα. Όσοι κινούνται με βασικό κριτήριο την εξέλιξη εμφανίζουν μικρότερη μέση διάρκεια παραμονής ανά θέση, περίπου 1,5 έτος, αλλά και σχετικά χαμηλότερη συνολική εμπειρία, στοιχείο που ενισχύει την άποψη ότι η συχνή κινητικότητα είναι μέρος μιας στρατηγικής αναζήτησης καλύτερων ευκαιριών. Αντίθετα, τα τμήματα που δίνουν μεγαλύτερο βάρος στη σταθερότητα ή στο σκοπό παραμένουν περισσότερο σε έναν ρόλο.
Συνολικά, η εικόνα που αναδύεται είναι ότι η Gen Z δεν απορρίπτει την εργασία, ούτε λειτουργεί με όρους επιφανειακής αστάθειας. Εκείνο που αλλάζει είναι το «συμβόλαιο» με τον εργοδότη. Οι νέοι εργαζόμενοι ζητούν προοπτική, ταχύτητα εξέλιξης, ουσιαστική μάθηση, καλύτερη εμπειρία εργασίας και μεγαλύτερη ευελιξία. Όταν αυτά απουσιάζουν, η αποχώρηση έρχεται νωρίτερα. Όταν όμως υπάρχουν σαφείς ενδείξεις για μελλοντική εξέλιξη, ο χρόνος παραμονής ενισχύεται.
