Η Έφη Αργυροπούλου είναι η γυναίκα πίσω από το FindyCoach, την ελληνική πλατφόρμα που φέρνει coaching και προσωπική ανάπτυξη πιο κοντά σε κάθε επαγγελματία και γονέα.
Με σπουδές στην οικονομία, χρόνια εμπειρίας στη δημιουργία κοινοτήτων (Working Moms) και εκπαίδευση στη θετική ψυχολογία και coaching, συνδυάζει τη μητρότητα, την επαγγελματική πορεία και την προσωπική ανάπτυξη σε μια νέα αντίληψη ηγεσίας.
Η Έφη μιλά στην Φωτεινή Οικονομοπούλου για την εμπειρία της μητρότητας, τη διαχείριση πολλαπλών ρόλων, τη δημιουργία μιας καινοτόμου πλατφόρμας και τη σημασία του coaching στον σύγχρονο κόσμο της εργασίας.
Αν έπρεπε να συστηθείς σήμερα, όχι με τίτλους αλλά με εμπειρίες, ποια θα διάλεγες να βάλεις πρώτη;
Θα διάλεγα να βάλω πρώτη τη μητρότητα. Είναι η πιο συγκλονιστική εμπειρία της ζωής μου που κάθε μέρα με εξελίσσει και με κάνει καλύτερο άνθρωπο.
Δε θυμάμαι πώς ήταν η ζωή μου πριν γίνω μάνα, όχι γιατί ήταν ανίατη ή ανούσια αλλά γιατί άλλαξε εντελώς η μετατόπιση μου και οι προτεραιότητες μου. Μου έδωσε πολλή έμπνευση και ώθηση! Έμαθα να ξεχωρίζω τα σημαντικά από τα ασήμαντα και να δίνω την ενέργεια μου μόνο σε όσα έχουν πραγματική αξία!
Κοιτώντας πίσω, ποια απόφαση θεωρείς ότι σε όρισε περισσότερο ως επαγγελματία;
Ξεκάθαρα με όρισε η απόφαση μου τον Ιανουαρίου του 2013 να δημιουργήσω το Working Moms, μια διαδικτυακή κοινότητα μαμάδων. Έκτοτε, το ένα έφερε αβίαστα το άλλο και η επαγγελματική μου πορεία άλλαξε εντελώς.
Είχα σπουδάσει οικονομικά και μέχρι τότε δούλευα σε δουλειές που δεν με εξέφραζαν και δεν αγαπούσα. Παράλληλα με την οκτάωρη εργασία μου, σταδιακά «έχτισα» το Working Moms, ώστε να μπορώ μελλοντικά να ασχολούμαι μόνο με αυτό, το οποίο ήταν κάτι που με έκανε πολύ δημιουργική και χαρούμενη.
Στη συνέχεια ήρθε στη ζωή μου η συγγραφή βιβλίων και το 2022 σε μια δική μου βαθύτερη ανάγκη να «με εξελίξω», αλλά ταυτόχρονα να βοηθήσει και άλλους ανθρώπους να φτάσουν στην καλύτερη εκδοχή του εαυτού τους, σπούδασα coaching και θετική ψυχολογία στο Πάντειο Πανεπιστήμιο.
Μέσα από ατομικές, ομαδικές συνεδρίες, workshops, σεμινάρια και ομιλίες, βοηθάω τους ανθρώπους, εκμευαίοντάς τους όλο το δυναμικό που έχουν ήδη μέσα τους, με τα εργαλεία του coaching και της θετικής ψυχολογίας, να διεκδικήσουν τη ζωή που ονειρεύονται και τους αξίζει!
Το Working Moms ήταν για χρόνια μια ζωντανή κοινότητα. Τι σε οδήγησε στο επόμενο βήμα και στη δημιουργία του FindyCoach;
Μου αρέσει να εξελίσσομαι και να μην μένω στάσιμη, σε όλους τους τομείς της ζωής μου.
Την πρωτοχρονιά του 2025, οραματίστηκα το FindYCoach, μια καινοτόμα πλατφόρμα, που κάτι αντίστοιχο της δεν υπάρχει στην Ελλάδα. Έπειτα από 12 χρόνια, ένιωθα πως το Working Moms είχε κάνει τον κύκλο του «μέσα μου».
View this post on Instagram
Το FindyCoach είναι μια ολιστική πλατφόρμα αυτοβελτίωσης και προσωπικής ανάπτυξης, με μια πλειάδα επαγγελματιών που «coachάρουν» τους ανθρώπους σε διάφορους τομείς της ζωής τους.
“Coach” με την ευρύτερη έννοια, για το FindyCoach, είναι ο κάθε επαγγελματίας που coachάρει, σαν προπονητής ζωής, σε μια πλειάδα κατηγοριών, την προσωπική και επαγγελματική ζωή ενός ανθρώπου.
Στο FindyCoach μπορεί κανείς ενδεικτικά να βρει coaches, ψυχολόγους, διατροφολόγους, συμβούλους επαγγελματικού προσανατολισμού, εναλλακτικούς & ενεργειακούς θεραπευτές, ειδικούς παιδαγωγούς, εκπαιδευτικούς, γιατρούς, λογιστές, ασφαλιστές, δικηγόρους, digital & social media marketers κ.λ.π.
Επιπλέον υλικό αυτοβελτίωσης, προσωπικής ανάπτυξης, συνεντεύξεις από σπουδαίους και καταξιωμένους ανθρώπους της αυτοβελτίωσης και ψυχολογίας.
Είμαι πολύ περήφανη γι’ αυτό μου το εγχείρημα και ονειρεύομαι να το εξελίξω μελλοντικά και σε δια ζώσης χώρο.
Τι πρόβλημα του σύγχρονου επιχειρείν ήθελες να λύσεις με το FindyCoach;
Το FindyCoach γεννήθηκε για να απαντήσει σε ένα βασικό πρόβλημα του σύγχρονου επιχειρείν: την ασύμμετρη και συχνά χαμηλής ποιότητας πρόσβαση στη γνώση και στην καθοδήγηση.
Σήμερα, ενώ η πληροφορία είναι άφθονη, η ουσιαστική καθοδήγηση – από ανθρώπους με πραγματική εμπειρία και αποδεδειγμένα αποτελέσματα – παραμένει δύσκολη, ακριβή ή αποσπασματική. Πολλοί επαγγελματίες και επιχειρηματίες, είτε δεν ξέρουν πού να απευθυνθούν, είτε καταλήγουν σε λύσεις που δεν είναι προσαρμοσμένες στις πραγματικές τους ανάγκες.
Με το FindyCoach θέλησα να γεφυρώσω αυτό το χάσμα, δημιουργώντας μια πλατφόρμα που συνδέει στοχευμένα ανθρώπους με verified coaches και mentors, με διαφάνεια, σαφή κριτήρια και έμφαση στο αποτέλεσμα. Στόχος μου δεν ήταν απλώς να διευκολύνω μια συνάντηση, αλλά να κάνω την καθοδήγηση πιο προσβάσιμη, μετρήσιμη και ουσιαστική για το σύγχρονο επιχειρείν.
Yπάρχει πραγματικός χώρος για τις μητέρες στο επιχειρηματικό οικοσύστημα ή ακόμα μιλάμε για εξαιρέσεις;
Υπάρχει χώρος, αλλά ακόμα δεν μπορούμε να μιλάμε για κανονικότητα. Οι μητέρες στο επιχειρηματικό οικοσύστημα συχνά λειτουργούν περισσότερο ως εξαιρέσεις που επιβεβαιώνουν τον κανόνα, παρά ως αποτέλεσμα ενός συστήματος που τις υποστηρίζει δομικά.
Το πρόβλημα δεν είναι η ικανότητα ή η φιλοδοξία τους, αλλά οι δομές: περιορισμένη ευελιξία, έλλειψη υποστηρικτικών μηχανισμών, στερεότυπα γύρω από τη διαθεσιμότητα και την «αφοσίωση». Παρ’ όλα αυτά, βλέπουμε μια σταδιακή μετατόπιση. Η άνοδος της ευέλικτης εργασίας, της ψηφιακής επιχειρηματικότητας και των κοινοτήτων υποστήριξης δημιουργεί πραγματικό χώρο, όχι μόνο για να «αντέξουν», αλλά για να ηγηθούν.
Το ζητούμενο, πλέον, δεν είναι να θαυμάζουμε τις μητέρες επιχειρηματίες ως ηρωίδες, αλλά να χτίζουμε ένα οικοσύστημα όπου η μητρότητα δεν αποτελεί εμπόδιο ή εξαίρεση, αλλά μια ακόμα πτυχή της επαγγελματικής ζωής.
Έχεις μιλήσει δημόσια για τη μητρότητα παιδιού στο φάσμα του αυτισμού. Πώς αυτή η εμπειρία επηρέασε τον τρόπο που δουλεύεις και ηγείσαι;
Η μητρότητα παιδιού στο φάσμα του αυτισμού άλλαξε ριζικά τον τρόπο που αντιλαμβάνομαι τον χρόνο, την πρόοδο και την επιτυχία. Με έμαθε ότι η εξέλιξη δεν είναι πάντα γραμμική και ότι το πραγματικό αποτέλεσμα συχνά κρύβεται σε μικρά, μη θεαματικά βήματα.
Σε επαγγελματικό επίπεδο, αυτή η εμπειρία με έκανε πιο παρούσα, πιο υπομονετική και πιο ουσιαστική στον τρόπο που δουλεύω με ανθρώπους. Έμαθα να ακούω πίσω από τις λέξεις, να σέβομαι διαφορετικούς ρυθμούς και να χτίζω δομές που δεν βασίζονται στην πίεση, αλλά στη συνέπεια και την κατανόηση.
Ως ηγέτιδα, με βοήθησε να απομακρυνθώ από το μοντέλο της «σκληρής» αποτελεσματικότητας και να υιοθετήσω μια ηγεσία που δίνει χώρο στη διαφορετικότητα, όχι ως θεωρία συμπερίληψης αλλά ως καθημερινή πρακτική. Πιστεύω βαθιά ότι οι ομάδες αποδίδουν καλύτερα όταν νιώθουν ότι μπορούν να είναι ο εαυτός τους, και αυτό είναι ένα μάθημα που μου έδωσε πρώτα η ζωή και μετά η δουλειά.
Τι δεν καταλαβαίνει ακόμα η αγορά εργασίας για τους γονείς παιδιών με αναπηρία;
Η αγορά εργασίας ακόμα δεν καταλαβαίνει ότι οι γονείς παιδιών με αναπηρία δεν υστερούν σε επαγγελματική δέσμευση, απλώς λειτουργούν μέσα σε μια διαφορετική πραγματικότητα ευθυνών.
Συχνά συγχέεται η ανάγκη για ευελιξία με έλλειψη φιλοδοξίας ή διαθεσιμότητας. Στην πράξη, όμως, αυτοί οι γονείς αναπτύσσουν δεξιότητες που είναι κρίσιμες για κάθε σύγχρονο οργανισμό: υψηλή ανθεκτικότητα, εξαιρετική διαχείριση χρόνου, ικανότητα λήψης αποφάσεων υπό πίεση και βαθιά ενσυναίσθηση στις ομάδες που ηγούνται.
Αυτό που δεν έχει κατανοηθεί επαρκώς είναι ότι η υποστήριξη αυτών των εργαζομένων δεν είναι πράξη φιλανθρωπίας, αλλά επένδυση ανθρώπινου κεφαλαίου. Οι οργανισμοί που το αντιλαμβάνονται και σχεδιάζουν πραγματικά ευέλικτες δομές, όχι απλώς πολιτικές στα χαρτιά, κερδίζουν σε δέσμευση, σταθερότητα και μακροπρόθεσμη απόδοση.
View this post on Instagram
Πιστεύεις ότι η προσβασιμότητα μπορεί να είναι επιχειρηματικό πλεονέκτημα ή παραμένει κοινωνικό «υποσημείωμα»;
Η προσβασιμότητα δεν είναι απλώς κοινωνικό «υποσημείωμα». Μπορεί και πρέπει να είναι στρατηγικό επιχειρηματικό πλεονέκτημα. Οι οργανισμοί που σχεδιάζουν προϊόντα, υπηρεσίες και χώρους με γνώμονα τη διαφορετικότητα, αποκτούν πρόσβαση σε μεγαλύτερες αγορές, αυξάνουν την αφοσίωση πελατών και χτίζουν πιο ανθεκτικές ομάδες.
Το κλειδί είναι να αντιμετωπίζεται συστημικά, όχι ως μια ενέργεια «καλής θέλησης».
Η προσβασιμότητα, όταν ενσωματώνεται σε κάθε επίπεδο της λειτουργίας μιας επιχείρησης, μετατρέπεται σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, γιατί η ικανότητα να εξυπηρετείς περισσότερους ανθρώπους, με περισσότερους τρόπους, είναι ουσιαστικά ικανότητα καινοτομίας και προσαρμοστικότητας.
Πώς ορίζεις σήμερα την επαγγελματική επιτυχία, μετά από όλα αυτά που έχεις ζήσει;
Σήμερα, ορίζω την επαγγελματική επιτυχία όχι με βάση τους τίτλους ή τα νούμερα, αλλά με την επίδραση που έχεις στους ανθρώπους και το περιβάλλον γύρω σου. Επιτυχία είναι να δημιουργείς χώρο για ανάπτυξη – για την ομάδα σου, για τους συνεργάτες σου, ακόμα και για τους πελάτες σου – ενώ ταυτόχρονα μένεις πιστός στις αξίες σου.
Η εμπειρία της μητρότητας, ειδικά με τις ιδιαίτερες προκλήσεις που έφερε, με δίδαξε ότι η πραγματική επιτυχία είναι ευθυγραμμισμένη με το νόημα και τη διάρκεια, όχι με στιγμιαία αποτελέσματα. Όταν η δουλειά σου προσφέρει αξία και ανθεκτικά αποτελέσματα χωρίς να θυσιάζει την ανθρώπινη διάσταση, τότε ξέρεις ότι πετυχαίνεις κάτι ουσιαστικό.
Τι ρόλο παίζει το coaching στο σύγχρονο επιχειρείν και γιατί τώρα;
Στο σύγχρονο επιχειρείν, το coaching δεν είναι πολυτέλεια, αλλά αποτελεί εργαλείο στρατηγικής και ανάπτυξης. Οι επιχειρήσεις σήμερα κινούνται σε ταχύτατα και αβέβαια περιβάλλοντα, όπου η γνώση και η εμπειρία δεν αρκούν από μόνες τους. Το coaching δίνει τη δυνατότητα στους ηγέτες και τις ομάδες να μεταφράσουν τις προκλήσεις σε ξεκάθαρες δράσεις, να αναπτύξουν δεξιότητες αντί για απλώς γνώσεις και να παίρνουν αποφάσεις με μεγαλύτερη αυτογνωσία και αποτελεσματικότητα.
Τώρα είναι η στιγμή γιατί η αγορά απαιτεί ευελιξία, ταχύτητα και ουσιαστική ηγεσία. Οι οργανισμοί που επενδύουν σε coaching δεν απλώς προσαρμόζονται στην αλλαγή. Δημιουργούν οργανωτική κουλτούρα που αντέχει στο μέλλον και καινοτομεί με συνέπεια.
Πώς προστατεύεις τον εαυτό σου από την εξουθένωση όταν οι ρόλοι είναι πολλοί και απαιτητικοί;
Με αυτοφροντίδα, self-care, έχω μάθει να ακούω το σώμα μου και να κάνω παύσεις πριν φτάσω σε burnout, αφιερώνω χρόνο στα παιδιά μου, στον σύντροφο μου, στις φιλικές μου σχέσεις, βάζοντας σωστές προτεραιότητες και όρια.
Αυτό που έμαθα όλα αυτά τα χρόνια, είναι ότι η ανθεκτικότητα δεν είναι θέμα απλώς δύναμης, αλλά συνειδητής φροντίδας και στρατηγικής διαχείρισης ενέργειας, και όταν λειτουργεί έτσι, η πολυπλοκότητα των ρόλων δεν καίει, αλλά δίνει δυναμική.
Τι έρχεται επόμενο για εσένα επαγγελματικά;
Πότε δεν κάνω σχέδια, ό,τι έχω καταφέρει στη ζωή μου – προσωπική και επαγγελματική – απλά ακολουθώ το ένστικτο και την έμπνευση μου.
Λειτουργώ πολύ βάσει της συναισθηματικής μου κατάστασης και λιγότερο με τη λογική.
Το μόνο σίγουρο είναι ότι είμαι γεμάτη όρεξη για ζωή και δεν σταματάω να οραματίζομαι δημιουργικές ιδέες!
Αν μιλούσες σήμερα σε μια νέα μητέρα που θέλει να ξεκινήσει κάτι δικό της, τι θα της έλεγες χωρίς ωραιοποιήσεις;
Θα της έλεγα την αλήθεια μου: «Δεν θα σου πω ότι θα είναι εύκολο ή ότι θα έχεις χρόνο για όλα. Θα χρειαστεί να μάθεις να λειτουργείς με λιγότερο ύπνο, περισσότερη υπομονή και να παίρνεις αποφάσεις υπό πίεση. Αλλά θα σου πω επίσης κάτι ουσιαστικό: Aν οργανώσεις σωστά τις προτεραιότητές σου, ζητήσεις βοήθεια όταν χρειάζεται και εμπιστευτείς την κρίση σου, μπορείς να φτιάξεις κάτι που να αξίζει – όχι μόνο για σένα, αλλά και για τους γύρω σου. Η αλήθεια είναι ότι η διαδρομή θα σε δοκιμάσει, αλλά η εμπειρία που θα αποκτήσεις είναι ανεκτίμητη».
