Η Meta ενέκρινε ένα νέο πρόγραμμα επιβράβευσης στελεχών, το οποίο μπορεί να αποφέρει μπόνους έως και 200% του βασικού μισθού τους. Το σχέδιο αυτό έρχεται τη στιγμή που η εταιρεία προχωρά σε έναν ακόμη γύρο απολύσεων, περικόπτοντας περίπου 4.000 θέσεις εργασίας.
Νέο πρόγραμμα μπόνους για τα ανώτερα στελέχη
Σύμφωνα με έγγραφο που κατατέθηκε στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ (SEC), η Meta αναπροσαρμόζει τη στρατηγική αμοιβών της, αυξάνοντας το ανώτατο όριο των ετήσιων μπόνους των στελεχών της από 75% σε 200% του βασικού τους μισθού.
Όπως επισημαίνεται στην επίσημη ανακοίνωση, το νέο πρόγραμμα αποσκοπεί στο να «παρακινήσει τα εκτελεστικά στελέχη να εστιάσουν στις προτεραιότητες της εταιρείας και να τα ανταμείψει για τα αποτελέσματα και τα επιτεύγματά τους».
Ωστόσο, η εν λόγω αναπροσαρμογή δεν αφορά τον ίδιο τον CEO, Μαρκ Ζούκερμπεργκ, του οποίου η αμοιβή είναι διαρθρωμένη κυρίως γύρω από τις μετοχικές απολαβές και όχι τα χρηματικά μπόνους.
Απολύσεις 4.000 εργαζομένων στη Meta
Η απόφαση για την αύξηση των μπόνους των στελεχών συμπίπτει με ένα νέο κύμα απολύσεων στη Meta. Η εταιρεία ανακοίνωσε πως προχωρά σε περικοπή του 5% του εργατικού της δυναμικού, αριθμός που αντιστοιχεί σε περίπου 4.000 υπαλλήλους.
Ο Μαρκ Ζούκερμπεργκ χαρακτήρισε την κίνηση αυτή ως μια προσπάθεια εξορθολογισμού των λειτουργιών της εταιρείας σε μια «έντονη χρονιά» και τόνισε πως η Meta θα επικεντρώσει τις επενδύσεις της σε τομείς αιχμής, όπως η τεχνητή νοημοσύνη.
Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το Business Insider, αρκετοί εργαζόμενοι που απολύθηκαν εξέφρασαν την έκπληξή τους, καθώς είχαν λάβει θετικές αξιολογήσεις το προηγούμενο έτος και δεν ανέμεναν να βρεθούν στο στόχαστρο των περικοπών.
Η στρατηγική της Meta και οι αντιδράσεις
Η Meta έχει επανειλημμένα επικριθεί για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της, ειδικά από το 2022, όταν ξεκίνησαν οι πρώτες μαζικές περικοπές. Παράλληλα, η επιβράβευση των στελεχών εν μέσω απολύσεων προκαλεί αντιδράσεις, με εργαζόμενους και αναλυτές να εκφράζουν ανοιχτά τη δυσαρέσκειά τους.
Αν και τα εταιρικά μπόνους αποτελούν συνηθισμένη πρακτική στον κλάδο της τεχνολογίας, η συγκεκριμένη απόφαση εγείρει ερωτήματα για την εταιρική κουλτούρα της Meta και την προτεραιότητα που δίνει στην ηγεσία έναντι του υπόλοιπου προσωπικού.
Με τις μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες να βρίσκονται σε μια φάση ανασυγκρότησης, η στρατηγική της Meta μπορεί να καθορίσει το μέλλον της εταιρείας και να επηρεάσει τις τάσεις στον ευρύτερο κλάδο της τεχνολογίας.
