Νέα έρευνα του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕΕ) εστιάζει στις «ήπιες δεξιότητες – τα λεγόμενα soft skills.
Σε δείγμα περίπου 1000 επιχειρήσεων, κυρίως μικρών και μικρομεσαίων, από όλη την Ελλάδα, φαίνεται να υφίσταται σημαντικό χάσμα μεταξύ της προσφοράς και της ζήτησης δεξιοτήτων στην ελληνική αγορά εργασίας, με ιδιαίτερη έμφαση στην ανάγκη για ανάπτυξη «ήπιων» και ψηφιακών δεξιοτήτων.
Στην έρευνα του ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕΕ, η οποία διενεργήθηκε από την εταιρεία δημοσκοπήσεων GPO, στο ερώτημα «ποιες θεωρείτε ότι θα είναι οι πιο κρίσιμες δεξιότητες για τα επόμενα πέντε χρόνια», το 44,2% των εργοδοτών ανέφερε τις ψηφιακές δεξιότητες, το 36,2% τις τεχνικές δεξιότητες για το επάγγελμα, το 31,9% τη ικανότητα συνεχούς μάθησης, ανάπτυξης και προσαρμογής και το 27,7% τις επικοινωνιακές ικανότητες και τις δεξιότητες διαχείρισης πελατών.
Ακολουθεί η ικανότητα συνεργασίας-ομαδικής εργασίας (10,9%), η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων (10,4%) και οι δεξιότητες προγραμματισμού και οργάνωσης (8,8%).
Μόλις το 6,3% θεωρεί κρίσιμες τις δεξιότητες προσαρμογής στην πράσινη ανάπτυξη και το 6,8% τη διαχείριση χρόνου.
Οι δεξιότητες, κατά την άποψη του 65,5% του δείγματος, αποκτώνται κυρίως μέσω εκπαίδευσης και εργασίας μαζί.
Κενές θέσεις εργασίας και επαγγελματικοί κλάδοι με ελλείψεις
Μόλις 18% των επιχειρήσεων από το σύνολο των 1003 ερωτηματολογίων αναζητά ενεργά υπαλλήλους, ενώ το 82% δηλώνει ότι δεν έχει κενές θέσεις εργασίας. Οι περισσότερες ελλείψεις καταγράφονται σε ειδικευμένους τεχνίτες (26,5%), υπαλλήλους υπηρεσιών & πωλητές (24,6%), επαγγελματίες (17,6%) και υπαλλήλους γραφείου (13,2%).
Γιατί δεν καλύπτονται οι θέσεις εργασίας;
Η έλλειψη ενδιαφέροντος από εργαζομένους αποτελεί τον βασικό λόγο για τον οποίο δεν καλύπτονται οι θέσεις εργασίας ενώ ως δεύτερος λόγος αναφέρεται η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας ή κατάλληλων δεξιοτήτων. Μόλις το 13% των εργοδοτών αναφέρει ότι η θέση μένει κενή επειδή οι υποψήφιοι δε θεωρούν ικανοποιητικούς τους όρους εργασίας (π.χ. αμοιβή, εξέλιξη, εποχική εργασία, βάρδιες). Ακόμα λιγότεροι αποδίδουν τη δυσκολία κάλυψης των κενών θέσεων στον ανταγωνισμό από άλλους εργοδότες (9%), και μόλις το 4% κάνει αναφορά σε άλλους παράγοντες, όπως το γεγονός ότι η εργασία είναι σε απομακρυσμένο σημείο/ δεν υπάρχει συγκοινωνία κοκ.
Διαβάστε την έρευνα εδώ:
panelladiki_ereuna_ergodotes_2025.pdf
Newsroom
