Η έλλειψη δεξιοτήτων αποτελεί σοβαρή πρόκληση για την ελληνική αγορά εργασίας το 2025, με οκτώ στους δέκα εργοδότες να δηλώνουν δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας, σύμφωνα με την Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup. Παρότι καταγράφεται μικρή βελτίωση σε σχέση με το 2024 (82%), το ποσοστό παραμένει υψηλό, αγγίζοντας το 81%.
Οι περιοχές με τις μεγαλύτερες δυσκολίες
Οι μεγαλύτερες δυσκολίες καταγράφονται στη Βόρεια Ελλάδα, όπου το 83% των εργοδοτών αναφέρει προκλήσεις στην εύρεση ταλέντων. Στην υπόλοιπη Ελλάδα και την Αττική, τα ποσοστά κυμαίνονται στο 81% και 78% αντίστοιχα.
Οι δεξιότητες που «λείπουν» περισσότερο
Στην κορυφή της λίστας βρίσκονται οι δεξιότητες πληροφορικής και δεδομένων, με το 28% των εργοδοτών να δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει κατάλληλους υποψηφίους. Ακολουθούν οι δεξιότητες στις πωλήσεις και το marketing (22%), η μηχανική, η κατασκευή και παραγωγή (19%), και οι δεξιότητες ανθρώπινου δυναμικού και εξυπηρέτησης πελατών (18%).
Οι κλάδοι που αντιμετωπίζουν τα μεγαλύτερα προβλήματα
Οι κλάδοι Υπηρεσιών Επικοινωνίας, Ενέργειας και Χρηματοοικονομικών είναι εκείνοι που βιώνουν τις μεγαλύτερες ελλείψεις εξειδικευμένων ταλέντων, με ποσοστά που ξεπερνούν το 86%. Αντίθετα, κλάδοι όπως η Βιομηχανία και οι Κατασκευές παρουσιάζουν σχετική βελτίωση.
Στρατηγικές για την αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντου
Οι εργοδότες προσαρμόζουν τις στρατηγικές τους για να ανταπεξέλθουν στις προκλήσεις, με κύρια έμφαση στα εξής:
- Upskilling και Reskilling: Το 22% των εργοδοτών επενδύει στην αναβάθμιση δεξιοτήτων του προσωπικού.
- Αύξηση Ευέλικτων Μορφών Εργασίας: Το 19% προτιμά ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας.
- Εκμετάλλευση Νέων Δεξαμενών Ταλέντων: Παρότι η στρατηγική αυτή παρουσιάζει μείωση, παραμένει σημαντική για το 20% των επιχειρήσεων.
- Αυξήσεις Αποδοχών: Μόλις το 19% προκρίνει τη λύση αυτή, σημειώνοντας πτώση σε σχέση με το 2024.
Εξέλιξη των τάσεων
Η ελληνική αγορά εργασίας δείχνει μια σαφή μετατόπιση από παραδοσιακές μεθόδους προσέλκυσης εργαζομένων, όπως οι αυξήσεις μισθών, σε πιο καινοτόμες στρατηγικές, όπως η ανάπτυξη δεξιοτήτων και η ευελιξία στην εργασία.
Η συυμβολή της ManpowerGroup
Ο διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπος Καζαντζίδης, τόνισε τη σημασία ευέλικτων και καινοτόμων λύσεων. «Η επένδυση στην αναβάθμιση δεξιοτήτων και η ενσωμάτωση νέων δεξαμενών ταλέντου είναι καίριας σημασίας για τη βιώσιμη ανάπτυξη», ανέφερε χαρακτηριστικά.
